英国三成LGBT+曾在职场遭受歧视

英国三成LGBT+曾在职场遭受歧视

  英国三分一性小众曾遭职场歧视

  翻译:何天灏 (女同学社/G点电视义工)
校对:IvanLee (女同学社/G点电视义工)

  英国工会大会早前在网上进行一项大型调查,采访了5000多名英国的LGBT+人士(同性恋者、双性恋者、跨性别等人士),发现职场中的性倾向歧视问题相当严重。根据调查结果,每三名受访者中,至少一人曾因性倾向遭受欺凌或骚扰。

  调查发现,不少LGBT+雇员在职场中遭受过歧视:39%受访者曾被同事骚扰,29%曾被上司骚扰,14%曾被客户骚扰。受害者中,只有34%向雇主投诉了最近一次骚扰事件,向人事部投诉的只有12%。所有已投诉个案中,仅约三成获妥善处理,甚至约两成个案反而因此变本加厉。

  歧视泛滥,LGBT+人士想在职场公开身份更感忧虑。调查报告显示,仅一半受访者已在职场出柜;年青一辈已出柜的百分比更低至36%。令人担心的是,23%的同性恋或双性恋者及30%的跨性别者,在不情愿的情况下被他人公开性倾向或跨性别身份。

  工会秘书长Frances O’Grady表示,英国近年来平等进展迅速,但至今仍发生多例性倾向歧视个案,情况出乎意料。他强调,职场中的歧视会对性小众受害者造成精神创伤,影响心理健康。因此,雇主应表明立场,绝不容忍歧视,并且有必要审视现行政策,严肃处理相关投诉。他补充说,目前很多工会已建立LGBT+人士互助网络,并有代表愿意为受害者发声,如有需要可以向他们求助。

  针对职场歧视现况,工会在报告中提出多项改善建议,让各界携手建立共融社会。建议包括:敦促政府取消“零时工合同”,避免雇主因雇员投诉而减少其工作时长;取消劳资审裁的收费,让更多受害者能通过这一途径讨回公道。另外,大会呼吁各行业的雇主一同传递性别平等的信息,并向员工提供相关培训;学校也应推广“性别多元”的性教育知识,让孩子从小树立正确观念。

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